做 vi 调整时，细节没拿捏好，很容易变成 “瞎折腾”。首先得盯着老元素的保留度。那些顾客眼熟的符号，比如某个特定图形、独有的色彩比例，不能说改就改。会反复比对调整前后的版本，确保老客户扫一眼还能认出来，只是觉得 “好像更精神了”。

字体的适配性要抠得特别细。标题字和正文字的搭配，在不同载体上的呈现效果，都得试。比如调整后的字体，印在 A4 纸上清晰，放大到灯箱上不能糊，缩小到手机图标里也得有辨识度。之前碰到过字体笔画太细的情况，在快递面单上一打印就断成虚线，这种细节不提前测试，落地时全是麻烦。

色彩的延展度也得考虑。主色确定后，辅助色怎么搭，不同材质上的显色差异，都要做样本。同样的蓝色，印在铜版纸上和喷在亚克力上，饱和度能差出两个档。会做一套实物色卡，标注清楚在布料、金属、塑料上的色值偏差范围，避免客户后续制作物料时颜色跑偏。

应用场景的边界感要划清。哪些元素能改，哪些必须严格按规范来，得写得明明白白。比如 logo 的最小使用尺寸，不能小于 1.5 厘米，不然看不清；辅助图形可以旋转但不能拉伸，免得变形后失去原本的意味。连错误用法的示例都会列出来，像 logo 不能加外框、不能换颜色，这些 “禁区” 说清楚，客户用起来才不会乱。

最后会留个缓冲期。新 vi 推出后，允许老物料有 3 到 6 个月的过渡时间。比如旧包装用完再换新款，门店招牌分批更新，避免突然切换让客户觉得陌生。调整不是一蹴而就的事，得让视觉变化和客户的接受度慢慢同步。

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