品牌形象升级时，vi 调整不能只换个 logo 那么简单。得先看看原来的视觉系统哪里跟不上了。是用了太多年，看着陈旧；还是品牌拓展了新业务，原来的风格兜不住了；或者是想吸引更年轻的人群，老样子不讨喜了。把这些问题理清楚，调整才有方向。

可以从核心符号下手，但别轻易推倒重来。有些用了很久的 logo，顾客已经有记忆点，那就保留里面的经典元素。比如把复杂的图形简化，让它在手机屏幕上更清晰；或者调整字体，从厚重的宋体换成更利落的无衬线体，透着点新意又不陌生。之前有个做家电的品牌，把 logo 里的弧线稍微拉长，一下子就从 “稳重” 变得带点 “科技感”。

色彩体系也得跟着变。如果想从 “传统” 转向 “时尚”，可以在原来的主色基础上，加一两个明快的辅助色。比如原来只用暗红，现在搭点浅灰和薄荷绿，组合起来既不跳脱，又有了新气息。用色别贪多，三四种就够，不然看着乱，应用起来也麻烦。

应用场景要考虑得更全。现在品牌触点太多了，除了名片、门店，还有短视频封面、直播背景、快递包装。调整 vi 时，得让设计能适配这些新场景。比如字体大小，要保证在巨幅广告牌上醒目，印在口罩上也能看清；图形元素可以拆解开，单独用在微信头像或者员工工牌上，保持统一又有变化。

最后别忘了和老顾客打个招呼。升级后的视觉系统推出时，加一句 “我们换了新模样，初心没变”，既能减少陌生感，又能借这个机会和用户互动。vi 调整的目的不是割裂过去，而是让品牌以更好的姿态继续往前走。

尼高vi设计公司成立于2007年，是专业的vi设计、品牌设计、企业形象设计的深圳vi设计公司，拥有丰富的品牌vi设计、企业CI设计经验，详情可查看的品牌vi设计升级案例。