做 vi 设计时，得给品牌留条 “成长的通道”。不然等品牌壮大了，原来的设计就成了束缚。

一开始就要想清楚品牌可能走的路。是打算从区域品牌做成全国连锁，还是从单一产品扩展成多品类？设计时把这些可能性藏进去。比如做餐饮品牌，初期只卖面条，vi 里的图形就别只画一碗面，用抽象的线条表现 “热气” 或者 “劲道”，将来加了小吃、饮品，视觉上也能顺理成章地包容进去。

核心元素要能 “变装”。logo 不用做太复杂，抓住一两个记忆点就行，比如独特的字体弧度或者专属图形。在此基础上，能衍生出不同风格的版本。想走高端线时，把辅助色换成金银系，线条做得更精致；想吸引年轻群体，就用撞色搭配，加些动态效果。之前有个文具品牌，基础 logo 是支钢笔，后来拓展儿童产品线，就把钢笔头改成卡通造型，既保留了识别度，又贴合新人群。

应用规范别定得太死。明确哪些是不能动的底线，比如 logo 的比例、主色的标准值，其他地方可以灵活些。允许在不同场景做微调，比如线下门店的招牌用厚重的材质，线上直播间的背景就用轻盈的色块组合。甚至可以预留一些 “空白格”，比如辅助图形留两三个未启用的版本，等品牌有了新业务，直接拿出来用就行。

定期回头看看设计是否还合身。品牌发展到一定阶段，比如用户群体变了，或者业务重心转移了，就得给 vi 做次 “体检”。不用大改，可能只是调整下字体粗细，或者换掉某个过时的辅助色。就像人长大要换衣服，设计也得跟着品牌的步伐慢慢调整，始终保持协调。

说到底，好的 vi 设计不是给品牌定死型，而是像件合身的衣服，能跟着品牌的成长一起 “呼吸”。

尼高vi设计公司成立于2007年，是专业的vi设计、品牌设计、企业形象设计的深圳vi设计公司，拥有丰富的品牌vi设计、企业CI设计经验，详情可查看的品牌vi设计升级案例。